Vermittlungsablauf

Der Ablauf einer Vermittlung wird so gestaltet, dass der zeitliche Aufwand für Sie als personalsuchendes Unternehmen möglichst gering ist, Sie aber gleichzeitig ein Höchstmaß an Service und Passgenauigkeit erhalten.

  1. Sie senden uns eine Vakanzmeldung per Post, per Fax, per E-Mail oder direkt online hier über die Homepage.
  2. In einem telefonischen Gespräch mit Ihnen verdichten wir die Informationen zu einem genauen Stellenprofil. Dies dient der Optimierung der Suche.
  3. Nach der Durchsicht unseres Bewerberpools sowie der Nutzung verschiedener Bewerberdatenbanken und Netzwerke senden wir Ihnen Dossiers von geeigneten Bewerbern zu. Diese enthalten ausreichend Informationen für eine qualifizierte Vorauswahl.
  4. Haben Sie näheres Interesse an einem oder mehreren Bewerbern, so melden Sie sich einfach binnen vier Tagen bei uns.
  5. Sodann erhalten Sie von uns auf Wunsch die Kontaktdaten zur direkten Kontaktierung der Bewerber (bei Neukunden nach Unterzeichnung des Vermittlungsvertrages) oder wir übermitteln Ihre Kontaktdaten an den Bewerber, damit dieser sich mit Ihnen in Verbindung setzt.
  6. Sie vereinbaren mit dem Bewerber einen Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch, häufig zusammen mit einem Probearbeitstag.
  7. Mit der anschließenden Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wird die Vermittlung abgeschlossen. Wir stellen Ihnen dann die Vermittlungsgebühr gemäß unserer AGB in Rechnung.
Natürlich interessiert es uns nicht nur, wie das Vorstellungsgespräch verlaufen ist, sondern auch, wie sich Ihr neuer Mitarbeiter einbringt und eingliedert. Daher werden wir nach einer gewissen Zeit noch einmal bei Ihnen anklopfen, um ein entsprechendes Feedback zu erhalten.

Den Vermittlungsvertrag können Sie hier herunterladen.